Рынок труда в сфере информационных технологий
С постоянным прогрессом технологий и цифровой трансформацией бизнеса, а также части государственного сектора, спрос на IT-специалистов растет в геометрической прогрессии, предлагая новые возможности для трудоустройства и карьерного роста.
В то же время, быстрое развитие отрасли и изменения требований к специалистам в данной области приводит к нетрадиционным или, как принято говорить нестандартным формам занятости (аутсорсинг, аутстаффинг и фрилансинг).
Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики проведен анализ вакансий и резюме, представленных в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Анализ представленных вакансий и резюме позволяет сделать вывод о том, что в последние годы наблюдается отсутствие спроса и преобладание предложений на рынке труда, что приводит к дисбалансу, при котором имеется избыток квалифицированных кадров, не востребованных на рынке труда.
В связи с тем, что IT-специалисты представляют собой специалистов, работающих на самозанятой основе выполняющих задачи по проектам, без привязки к конкретному работодателю, при рассмотрении спроса и предложений на рынке труда информационных технологий, а также основных факторов, определяющих динамику этого рынка, наблюдается ограниченность конкретных данных, что затрудняет проведение детального анализа рынка труда в данной сфере.
Анализ трудоустройства выпускников в сфере информационных технологий и его влияние на рынок труда являются актуальными вопросами в современном обществе. В условиях быстрого развития цифровых технологий и роста зависимости от информационных систем, спрос на высококвалифицированных IT-специалистов постоянно возрастает.
Одновременно с этим, молодые люди все чаще рассматривают карьеру в области информационных технологий как перспективную и высокооплачиваемую. Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики проведён анализ трудоустройства выпускников в сфере информационных технологий и их влияние на рынок труда.
Согласно представленным данным образовательными организациями высшего образования Чеченской Республики наблюдается прирост количества выпускников и в тоже время незначительное снижение количества трудоустроенных выпускников (снижение уровня трудоустройства выпускников 2021 году по сравнению с 2020 годом на 1,8 % п.п.). Организациями высшего образования Чеченской Республики в 2023-2024 гг. планируется выпуск 991 специалистов IT-сферы.
Согласно представленным данным в 2024 году планируется выпустить на 64,2 % больше специалистов IT-сферы чем в 2023 году, тогда как количество создаваемых рабочих мест в сфере информационных технологий в Чеченской Республике в 2024 году составляет 26 новых рабочих мест.
При проведении детального анализа имеющихся данных необходимо учитывать, что Чеченская Республика является одним из трудоизбыточных регионов Российской Федерации. Несмотря на напряженность на рынке труда Чеченской Республики наблюдается спрос на выпускников образовательных организаций высшего образования, и в тоже время есть необходимость в создании условий, которые способствуют успешному трудоустройству выпускников в IT-сфере.
