Программа субсидирования найма помогает работодателям компенсировать часть расходов на заработную плату новых сотрудников. О том, кто может воспользоваться этой мерой поддержки, каковы условия её получения и порядок оформления, в интервью корреспонденту «Грозный-информ» рассказал управляющий Отделением СФР по Чеченской Республике Мохмад-Эми Ахмадов.
Мохмад-Эми Исаевич, расскажите, пожалуйста, в чём заключается программа субсидирования найма и какую задачу она решает?
— Программа субсидирования найма — одна из мер государственной поддержки, направленная одновременно на помощь работодателям и содействие занятости населения. Организации и индивидуальные предприниматели могут получить компенсацию части расходов на заработную плату и страховые взносы при трудоустройстве ветеранов СВО, одиноких родителей и представителей других категорий граждан.
Благодаря программе работодатели получают дополнительный стимул расширять штат, а соискатели — возможность официально трудоустроиться, получать стабильный доход и пользоваться предусмотренными трудовым законодательством социальными гарантиями. Это особенно важно для тех, кому сложнее найти работу.
Каких результатов удалось достичь благодаря этой программе в Чеченской Республике в 2026 году?
— С начала 2026 года Отделение СФР по Чеченской Республике направило на реализацию программы более 3,5 миллиона рублей. Благодаря этой мере поддержки трудоустроены 15 человек.
Кто именно может рассчитывать на поддержку в рамках программы?
— Программа предусматривает поддержку при трудоустройстве нескольких категорий граждан. В их числе граждане с инвалидностью, ветераны боевых действий, члены семей погибших участников специальной военной операции, многодетные и одинокие родители, а также представители других категорий, предусмотренных условиями программы.
Мера поддержки охватывает граждан, которым зачастую требуется дополнительная помощь при поиске работы.
На какой размер финансовой поддержки может рассчитывать работодатель при трудоустройстве нового сотрудника?
— Работодатель может получить сумму, равную трём минимальным размерам оплаты труда с учётом страховых взносов. Если на работу принимается человек с инвалидностью, размер поддержки увеличивается до шести МРОТ с учётом страховых взносов.
Это позволяет работодателю компенсировать часть затрат, связанных с приёмом нового сотрудника, и делает создание дополнительных рабочих мест менее затратным.
Любая ли организация может стать участником программы? Какие требования предъявляются к работодателям?
— Воспользоваться этой мерой поддержки могут юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 2026 года. При этом необходимо соответствовать установленным требованиям. У работодателя не должно быть задолженности по заработной плате перед сотрудниками, налогам, страховым взносам, штрафам и другим обязательным платежам.
Также важно, чтобы трудоустройство было официальным, а условия работы соответствовали требованиям программы. Все эти критерии необходимы для того, чтобы государственная поддержка предоставлялась добросовестным работодателям и способствовала созданию и сохранению рабочих мест.
Как работодателю принять участие в программе и получить субсидию?
— В первую очередь работодатель размещает сведения о свободных вакансиях на портале «Работа России» и обращается в службу занятости населения для подбора кандидатов, соответствующих условиям программы.
После трудоустройства сотрудника и по истечении первого месяца его работы работодатель подаёт заявление через личный кабинет страхователя на сайте Социального фонда России. Специалисты отделения проверяют соблюдение установленных требований и принимают решение о предоставлении субсидии.
Как осуществляется перечисление субсидии? Работодатель получает всю сумму сразу или несколькими платежами?
— Выплата производится в три этапа: по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы нового сотрудника. Такой механизм позволяет компенсировать часть расходов работодателя не только на начальном этапе трудоустройства, но и в последующие месяцы.
При этом для получения каждого платежа должны соблюдаться предусмотренные программой условия.
Что бы вы хотели сказать работодателям республики, которые ещё не воспользовались этой мерой поддержки?
— Призываю работодателей из Чеченской Республики активнее использовать возможности, которые предоставляет государство. Программа субсидирования найма позволяет не только снизить затраты на привлечение новых сотрудников, но и расширить деятельность предприятия, укрепить кадровый состав.
Особенно важно, что, участвуя в программе, работодатель вносит вклад в решение значимой социальной задачи — обеспечение занятости граждан, которым необходима дополнительная поддержка на рынке труда.
Отделение СФР по Чеченской Республике открыто для взаимодействия с работодателями и готово предоставить необходимые разъяснения по условиям и порядку участия в программе.
